Stratégie Patrimoniale

Que se passe-t-il en cas d’embauche d’un salarié étranger ?
16 février 2024 - Social RH
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Nous vous précisions dans cette articles les formalités spécifiques qui doivent être effectuées.

Elections professionnelles 
18 février 2025 - Social RH
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Invitation des organisations syndicales

Bulletin de paie : la dématérialisation
04 mars 2024 - Lettres d’infos
Bulletin de paie : la dématérialisation

L’UE a établi le RGPD afin de protéger les données personnelles des utilisateurs européens.

États financiers : ce qui change pour votre entreprise
26 janvier 2026 - Expertise comptable
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De nouvelles règles de présentation des comptes s’appliquent, avec des impacts possibles sur la lecture des résultats et sur le calcul des indicateurs financiers.

PPV nouvelles règles pour les entreprises de + 11 salariés
07 janvier 2025 - Social RH
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Article résumant les principales dispositions applicables à ces entreprises en particulier lorsqu’elles réalisent un bénéfice net fiscal au moins égal à 1 % du CA pendant 3 exercices consécutifs..

Loueur en Meublé Non Professionnel : les règles ont changé
26 janvier 2026 - Expertise comptable
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Depuis 2025, le régime LMNP s’est durci : baisse des abattements, impact des amortissements à la revente, vigilance accrue sur la TVA et les cotisations sociales

Actualités Fiscales – IRPP
15 avril 2024 - Avocats
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Actualités Fiscales.
Evènement « Actualités Fiscales & Patrimoniales »
Mardi 09 avril 2024.

Hausse de la CSG : quel impact concret sur vos revenus et vos placements ?
26 janvier 2026 - Expertise comptable
Hausse de la CSG : quel impact concret sur vos revenus et vos placements ?

La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 augmente la CSG sur une grande partie des revenus du capital. Concrètement, cela signifie une hausse de la fiscalité sur certains dividendes, plus-values et produits financiers, avec un impact direct sur votre revenu net.

Congé paternité : règles applicables
07 janvier 2025 - Social RH
Congé paternité : règles applicables

Ces évolutions visent à mieux concilier la vie professionnelle et familiale et à garantir que les salariés puissent pleinement bénéficier de leur droit à un congé de paternité.